Ledarskapsutveckling
För chefer som vill utveckla sitt ledarskap i de situationer de faktiskt står i.
Det är särskilt relevant när du är ny i rollen, har gått från specialist till chef, leder i snabb tillväxt eller märker att för mycket fortfarande behöver gå genom dig.
När ansvaret växer förändras också ledarrollen. Du behöver inte själv bära all kunskap eller lösa varje fråga, men du behöver skapa förutsättningar för andra att ta ansvar, göra bra avvägningar och fatta beslut med rätt helhet i åtanke.
Utveckla ett ledarskap som håller
Vi arbetar med de situationer som är aktuella för dig. Det kan handla om att bli tydligare i ditt ledarskap, sätta gränser för dig själv och andra, släppa ansvar utan att tappa kvalitet eller få beslut att fungera längre ut i organisationen.
För många ambitiösa chefer handlar utvecklingen också om att inte längre bära allt själv. Att kunna säga nej, prioritera och stå kvar i att andra behöver ta sitt ansvar är en viktig del av ett hållbart ledarskap.
Hur kan ett uppdrag se ut?
Ledarskapsutveckling behöver lite tid för att få fäste. Därför arbetar jag i sammanhållna upplägg, vanligtvis under minst ett halvår, med regelbundna samtal varje månad. Upplägget anpassas efter vad du behöver och vilken situation du står i.
.png)
ICF-certifierad coach, ACC
Ibland ger det bäst effekt att utveckla ledaren och teamet parallellt. Då kan team- och ledningsgruppsutveckling vara en del av upplägget, så att ledarskapet och gruppens arbetssätt förändras i takt med varandra.
”Maria har fått mig att se helt nya sidor av mig själv och att se på bekanta sidor med ny blick.
Katarina