Hur jobbar jag?
Samarbetsskicklighet kommer inte naturligt - det är en förmåga som måste tränas.
Många organisationer låter nya team 'testa sig fram' och hoppas att samarbetet utvecklas av sig självt.
Forskning visar att team som får rätt stöd från start, når en högpresterande fas långt tidigare än de som lämnas åt sitt öde.
Men faktum är att de flesta team tyvärr fastnar i tidigare mer outvecklade och därför också ej fullt produktiva faser.
För att ta ert team snabbare genom grupputvecklingens faser, brukar jag börja med en initial kartläggning av nuläget och era behov.
Utifrån detta designar jag sedan ett flertal workshops för hela teamet, så att vi skapar en gemensam grund och förståelse för vad vi vill uppnå.
För att detta ska bli till ett fördjupat lärande och ge en bestående förändring i det dagliga arbetslivet, så kompletteras detta med individuella utvecklingssamtal med både medarbetare och chef.
Resultatet är ett välfungerande team som både trivs och presterar!
För att se mer om vad jag gör, följ mig på LinkedIn:
Ledarskapsfilosofi
Goda ledare är människor som verkligen vill lyssna på sina medarbetare och kollegor. Det är personer som vill förstå och vill se och som kan vara närvarande i stunden. Därigenom veta vad teamet egentligen behöver.
Goda ledare förstår också att den viktigaste grundstenen i ett team är tilliten. Tillit mellan medarbetarna, men lika mycket tilllit från och för ledaren. Utifrån den trygga platsen växer de mest fantastiska team fram. Utifrån den platsen kan man samarbeta på riktigt.
Jag är övertygad om att alla människor föds goda, och att de vill göra rätt och vara omtyckta. Men att omständigheter runt om dem ibland står ivägen.
Alla kan utvecklas mer! Det finns inget läge då man är färdig, man får bara nya horisonter att sikta mot.
